为切实加强机关日常管理和转变工作作风，提高检察工作效能，7月6日，容城县检察院党组最终通过了《各部室考核办法（试行）》《检察人员考核办法（试行）》。

　　建好机制，树起干事风向标。本着“提质增效进位次、争先创优树品牌”的工作要求，制定了两个《办法（试行）》。成立考核领导小组，科学设置考核项目及分值，充分发挥考评工作的导向、激励、监督、管理作用。将考核结果作为科学评价各部室工作实绩、选拔任用干部以及实施奖惩的重要依据，激励全体干警“晒工作、晒成绩、晒创新”，真正让实干者得好评，发挥干事排头兵作用。

　　规范程序，确保考准考实。按照客观评价占60%、主观评价占40%的原则实行量化百分制考核，各部室最终得分按总分排名。主观评价与年终民主测评同步进行，客观评价分实行双月通报制度，由基础分、加分、减分构成。通过健全完善职责清晰、考评规范的程序和体系，确保考核结果客观、真实、准确。

　　严把内容，明确考核方向。将司法办案、争先创优、理论研究、宣传报道、荣誉表彰、重大专项工作突出贡献作为考核科目，细化具体内容，设立不同等级分值及加、扣分情形，对内设机构进行考评打分。

　　以考促改，考核常态化进行。发挥考核的导向、激励和约束作用，根据公务员、聘用制人员考核相关规定和参加考核人数，具体确定优秀人员的类别、比例和人数，对工作实绩突出的优先推荐记功、奖励。让平时考核成为检察干警提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”，激励干警勇于担当、善于作为，提高工作的积极性、主动性和创造性，营造容城县检察院比学赶超、争先创优的良好氛围。